Сайты холдинга
Поиск по сайту
En

На весь экран

Устойчивое развитие

Социальная политика

Взаимодействия предприятий группы лиц ХК «СДС» как работодателей и сотрудников строятся на принципе социального партнёрства.

Мы обеспечиваем своим сотрудникам достойные и безопасные условия труда, высокую автоматизацию производства, конкурентную рынку оплату труда, социальные гарантии и льготы, отдых, санаторно-курортное лечение и оздоровление, возможности развития профессиональных компетенций и карьерного роста. Мы ориентированы на формирование и развитие команды профессионалов, нацеленных на достижение лидирующих позиций в отрасли с соблюдением принципов устойчивого развития.

Корпоративные стандарты заботы о сотрудниках

Социальная поддержка работников – залог стабильной работы компании. Мы создаём конкурентоспособную систему компенсации вклада сотрудников в развитие предприятий группы лиц ХК «СДС». Достигаем высокого уровня удовлетворённости сотрудников непроизводственными аспектами жизни на территориях присутствия компании.

  • Жилищные программы

    Для всех сотрудников предприятий в структуре ХК «СДС» действуют корпоративные льготные программы по приобретению жилья. Финансовая помощь работникам предоставляется в виде компенсации затрат на аренду/найм жилья.

  • Система социального питания

    В систему социального питания входят увеличенные мясные порции без увеличения стоимости, диетический стол для сотрудников с заболеваниями ЖКТ и бесплатное обеспечение молоком сотрудников основных отраслей производства вне зависимости от условий труда.

  • Оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей

    Сотрудникам ХК «СДС» доступны лучшие здоровьесберегающие технологии. В них входит клиническая медико-санитарная часть «Энергетик» в г. Кемерово, 15 здравпунктов на предприятиях, санаторий «Танай» и пантовые ванны. На предприятиях действует единая система охраны здоровья сотрудников холдинга. В нее входят периодические медицинские осмотры для выявления заболеваний, обследование и лечение в рамках системы ДМС, реабилитация и профилактика профзаболеваний, ежегодная вакцинация, повышение доступности и качества медицинской помощи.

  • Социальная поддержка семей с детьми

    Сотрудникам-членам многодетных семей доступна доплата к заработной плате до 50%, адресная помощь, в зависимости от жилищных условий, количества детей и уровня заработной платы. Для семей с детьми с ограниченными возможностями здоровья доступна доплата к заработной плате от 10%. Также вышеперечисленным категориям доступна компенсация платы за нахождение ребенка в дошкольном образовательном учреждении, организация детского отдыха в учреждениях компании, местных загородных оздоровительных лагерях и корпоративные подарки для детей.

    В поддержку молодых семей входит льготное ипотечное субсидирование приобретаемого жилья, предоставление мест в детских садах, предоставление компенсаций за услуги и присмотр за детьми в дошкольных образовательных учреждениях, организация детского отдыха в каникулярное время, корпоративные подарки для детей.

  • Развитие молодежного движения

    Молодежный совет «СДС» основан в 2014 году. Его деятельность направлена на развитие молодежных инициатив и поднятие престижа профессии. Ключевые направления совета: производство, рационализаторство, волонтерство, спорт, творчество, информационное направление.

    Молодежный совет принимает активное участие в общественной жизни Кузбасса: оказывает адресную помощь старшему поколению, людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, поддерживает воспитанников детских домов, организует анимационные программы для больных детей, круглогодично участвует в городских субботниках и на территориях предприятий, благоустраивает муниципальные территорий, закрепленных за предприятиями, участвует в экологических акциях по высадке саженцев деревьев.

  • Забота о ветеранах

    Ветеранская организация компании объединяет 17 тысяч пенсионеров. Это крупнейший ветеранский совет в Кузбассе. Холдинг оказывает комплексную поддержку ветеранов в виде ежемесячных доплат к пенсиям и единовременных выплат к государственным и профессиональным праздникам, адресной помощи в тяжелой жизненной ситуации участникам войн и труженикам тыла. Пенсионеры получают путевки на санаторно-курортное лечение, пайковый уголь (пенсионеры, проживающие в домах с печным отоплением), компенсации оплаты за теплоэнергию (пенсионеры, проживающие в квартирах с центральным отоплением), социальную помощь на дому. В компании создаются традиции для ветеранов предприятий: проведение совместных праздников и юбилеев, торжественных мероприятий.

  • Реструктуризация угольной отрасли

    ХК «СДС» стремится сохранить кадры на кризисных предприятиях. Объединение «Прокопьевскуголь»: 5 шахт и 3 обогатительные фабрики Шахты «Прокопьевскугля» — участники «Программы развития угольной промышленности» и «Комплексной программы поэтапной ликвидации убыточных шахт и переселения жителей из ветхого и аварийного жилья». Инвестируются средства в закрытие нерентабельных угольных предприятий, проводится переобучение сотрудников, трудоустройство на другие предприятия ХК «СДС», реализуется комплексная программа поддержки ветеранов предприятий.

  • Забота о детях

    С 2010 года АО ХК «СДС» была реализована программа по созданию Православных детских центров. Они являются не только учреждениям по уходу и присмотру за детьми дошкольного возраста, но и первой стартовой ступенью в воспитании ребёнка. Данные центры – уникальное место для духовно-нравственного воспитания с основами православной культуры. Здесь ребенок получает всестороннее духовное и физическое развитие. В центрах осуществляются:

    • подготовка к школе;
    • занятие танцем;
    • профилактика плоскостопия и нарушения осанки;
    • игры на английском языке,
    • занятия с логопедом;
    • занятия музыкой;
    • рисование песком.

    Все центры оснащены современным техническим оборудованием, новейшими дидактическими пособиями, разнообразными игрушками, интерактивными досками, отвечающим всем необходимым требованиям. Высококвалифицированный персонал методически грамотно выстраивает общение с ребёнком, разнообразными формами воспитания наполняет каждый день пребывания детей, совмещая при этом педагогически грамотную методику первичной адаптации детей и последующего пребывания. В центрах организовано сбалансированное 5-разовое питание, используются только свежие продукты, которые привозят каждый день.

    В настоящее время в Кемерове действуют три центра, которые решают проблему со своевременным устройством детей работников компании в детское дошкольное учреждение. Для сотрудников ХК «СДС» действует льгота при оплате услуг центра.

Другие разделы