Социальная политика

Мы обеспечиваем своим сотрудникам достойные и безопасные условия труда, высокую автоматизацию производства, конкурентную рынку оплату труда, социальные гарантии и льготы, отдых, санаторно-курортное лечение и оздоровление, возможности развития профессиональных компетенций и карьерного роста. Мы ориентированы на формирование и развитие команды профессионалов, нацеленных на достижение лидирующих позиций в отрасли с соблюдением принципов устойчивого развития.

Корпоративные стандарты заботы о сотрудниках

Социальная поддержка работников – залог стабильной работы компании. Мы создаём конкурентоспособную систему компенсации вклада сотрудников в развитие предприятий группы лиц ХК «СДС». Достигаем высокого уровня удовлетворённости сотрудников непроизводственными аспектами жизни на территориях присутствия компании.

• Жилищные программы

  Для всех сотрудников предприятий в структуре ХК «СДС» действуют корпоративные льготные программы по приобретению жилья. Финансовая помощь работникам предоставляется в виде компенсации затрат на аренду/ найм жилья, а так же реализуется программа по компенсации процентов по ипотеке и компенсация первоначального взноса до 100%.

• Система социального питания

  В систему социального питания входят увеличенные мясные порции без увеличения стоимости, диетический стол для сотрудников с заболеваниями ЖКТ и бесплатное обеспечение молоком сотрудников основных отраслей производства вне зависимости от условий труда.

• Оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей

  Сотрудникам ХК «СДС» доступны лучшие здоровьесберегающие технологии. В них входит клиническая медико-санитарная часть «Энергетик» в г. Кемерово, 15 здравпунктов на предприятиях, санаторий «Танай» и пантовые ванны. На предприятиях действует единая система охраны здоровья сотрудников холдинга. В нее входят периодические медицинские осмотры для выявления заболеваний, обследование и лечение в рамках системы ДМС, реабилитация и профилактика профзаболеваний, ежегодная вакцинация, полное чек-ап обследование организма, повышение доступности и качества медицинской помощи.

• Социальная поддержка семей с детьми

  Сотрудникам-членам многодетных семей и семьям с детьми инвалидами доступна ежемесячная доплата в размере 5 000 рублей на одну многодетную семью, имеющую трех детей, и дополнительно по 3 000 рублей за каждого последующего ребенка, адресная помощь, в зависимости от жилищных условий, количества детей и уровня заработной платы. Также вышеперечисленным категориям доступна компенсация платы за нахождение ребенка в дошкольном образовательном учреждении, организация детского отдыха в учреждениях компании, местных загородных оздоровительных лагерях и корпоративные подарки для детей.

  В поддержку молодых семей входит льготное ипотечное субсидирование приобретаемого жилья, предоставление мест в детских садах, предоставление компенсаций за услуги и присмотр за детьми в дошкольных образовательных учреждениях, организация детского отдыха в каникулярное время, корпоративные подарки для детей.

• Развитие молодежного движения

  Молодежный совет «СДС» - это более 16 000 молодых сотрудников, которые объединены для реализации важной миссии - привлечения, адаптации, закрепления молодых специалистов. Каждый может реализовать свои таланты в направлениях: производство и инновации, волонтерство, спорт, творчество, профориентация, информационное направление и корпоративная культура.

  На 41 предприятии создан молодежный совет и выполняет функцию карьерного лифта, который помогает активным сотрудникам зарекомендовать себя, открыть новое направление деятельности, познакомиться с представителями разных предприятий и донести свою идею до руководства. Для новых сотрудников участие в проектах и мероприятиях молодежного совета - это возможность попасть в компанию.

  Более 800 человек занимаются спортом, из них более 150 имеют различные разряды и звания. Мужской хор, женские вокальные и танцевальные коллективы, команда КВН - и это далеко не весь перечень возможных направлений реализации талантов в творчестве. Кроме того, каждый сотрудник, независимо от профессии, может стать частью команды организаторов международных и всероссийских проектов.

  За 2021 год более 200 добрых дел совершено сотрудниками и предприятиями, 180 активистов постоянно оказывают помощь и поддержку Совету ветеранов, 22 подшефным учреждениям и всем нуждающимся.

• Забота о ветеранах

  Ветеранская организация компании объединяет более 12 тысяч пенсионеров. Это крупнейший ветеранский совет в Кузбассе. Холдинг оказывает комплексную поддержку ветеранов в виде ежемесячных доплат к пенсиям и единовременных выплат к государственным и профессиональным праздникам, адресной помощи в тяжелой жизненной ситуации участникам войн и труженикам тыла. Пенсионеры получают путевки на санаторно-курортное лечение, пайковый уголь (пенсионеры, проживающие в домах с печным отоплением), компенсации оплаты за теплоэнергию (пенсионеры, проживающие в квартирах с центральным отоплением), социальную помощь на дому. В компании создаются традиции для ветеранов предприятий: проведение совместных праздников и юбилеев, торжественных мероприятий.

• Прочие программы и компенсации
  

  Сотрудникам АО ХК «СДС» доступна льготная корпортивная связь, компенсации за занятия спортом,на многих предприятия х СДС организованы спортивные залы и уголки.

  Ежегодно проводятся массовые корпоративные мероприятия и Спартакиады.

• Забота о детях
  

  С 2010 года АО ХК «СДС» была реализована программа по созданию Православных детских центров. Они являются не только учреждениям по уходу и присмотру за детьми дошкольного возраста, но и первой стартовой ступенью в воспитании ребёнка. Данные центры – уникальное место для духовно-нравственного воспитания с основами православной культуры. Здесь ребенок получает всестороннее духовное и физическое развитие. В центрах осуществляются:подготовка к школе; занятие танцем; профилактика плоскостопия и нарушения осанки; игры на английском языке, занятия с логопедом; занятия музыкой; рисование песком. Все центры оснащены современным техническим оборудованием, новейшими дидактическими пособиями, разнообразными игрушками, интерактивными досками, отвечающим всем необходимым требованиям. Высококвалифицированный персонал методически грамотно выстраивает общение с ребёнком, разнообразными формами воспитания наполняет каждый день пребывания детей, совмещая при этом педагогически грамотную методику первичной адаптации детей и последующего пребывания. В центрах организовано сбалансированное 5-разовое питание, используются только свежие продукты, которые привозят каждый день.


  В настоящее время в Кемерове действуют два центра, которые решают проблему со своевременным устройством детей работников компании в детское дошкольное учреждение. Для сотрудников ХК «СДС» действует льгота- до 80 % оплаты стоимости услуг детских центров