Сайты холдинга
Поиск по сайту
En

На весь экран

Кадровая политика

Обучение

Коллектив является одним из основных и самых ценных ресурсов ХК «СДС». Ведь успех бизнеса зависит от специальных знаний, навыков и опыта, а значит, профессионализма занятых в нём людей. Мы ценим труд каждого работника и стараемся обеспечить максимальные возможности для его развития и роста. Понимая, что профессионализм начинается с качественного обучения, инвестируем в человеческий капитал, чтобы развиваться в инновационном ключе.

Центр подготовки кадров

Холдинговая компания «СДС» располагает собственным корпоративным институтом – ООО «Центр подготовки кадров».

Используемые ООО «ЦПК» подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют максимально эффективно управлять знаниями сотрудников, формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей стратегического и инновационного развития холдинга.

Профессиональное обучение, переподготовка, повышение квалификации и предаттестационная подготовка персонала ХК «СДС» более чем по 70-ти рабочим профессиям. 

  • 100% обучение рабочим специальностям за счёт компании;
  • Более 8000 человек ежегодно проходят очное профессиональное обучение;
  • 250 программ очной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
  • 2000 человек в год проходят обучение дистанционно;
  • 40 программ дистанционной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Стратегия обучения и развития персонала — долгосрочная перспектива

  • реализация целенаправленного развития талантов в компании;
  • постоянный мониторинг и оптимизация качества обучения;
  • разделение ответственности за вклад участников обучения в  производственный процесс.

Преимущества ООО «ЦПК»

  • Подчинение обучения целям бизнеса;
  • Предельно практическая и целевая направленность обучения;
  • Непрерывное, своевременное и доступное обучение без отрыва от основного производства;
  • Целостность и последовательный подход вместо нерегулярных и непоследовательных обучающих мероприятий;
  • Постоянное развитие компетенций в соответствии с технологическими изменениями и стратегическими целями компании;
  • Прогресс от выявления профессиональных трудностей и проблем с производительностью труда, их проактивное решение и управление изменениями;
  • Оценка эффективности обучения с применением необходимых технологий;
  • Разделение ответственности за обучение  - обучающиеся, менеджеры и руководство;
  • Развитие лидерских качеств, коммуникативной компетентности сотрудников, навыков совместной работы;
  • Развитие корпоративной культуры и благоприятного климата внутри компании.

Формы корпоративного обучения

  • Классическое очное обучение – занятия  в аудиториях на предприятиях и учебных классах ЦПК;
  • Дистанционное обучение – занятия на рабочем месте без отрыва от производства;
  • Смешанное обучение.

Обучение

Подготовка. Профессиональная переподготовка. Дополнительное обучение. Повышение квалификации. Дистанционное обучение.

Узнать о профессиональном обучении и развитии

Тренинги и семинары

Актуальные темы и авторские курсы от лучших бизнес-тренеров России.

Узнать о ближайших тренингах и семинарах

Предаттестационная подготовка

Обучение по охране труда и промышленной безопасности.

Пройти профессиональную предатестационную подготовку

Дуальное обучение

С целью достижения сбалансированности спроса и предложения квалифицированных кадров на региональном рынке труда и с учетом текущей и перспективной потребности в персонале предприятий «СДС», заключены договоры о дуальном обучении с образовательными организациями городов Кемерово, Прокопьевск и Берёзовский.

Возможности партнёрства

  • Обеспечение соответствия содержания образовательных программ современным и производственным технологиям;
  • Максимально специализированные под нужды предприятий учебные материалы;
  • Комплексное освоение направлений профессиональной деятельности в рамках получаемой профессии и условий производства;
  • Формирование целостной системы компетенций для успешной адаптации на рабочем месте.
Другие разделы