Обучение
Коллектив является одним из основных и самых ценных ресурсов ХК «СДС». Ведь успех бизнеса зависит от специальных знаний, навыков и опыта, а значит, профессионализма занятых в нём людей. Мы ценим труд каждого работника и стараемся обеспечить максимальные возможности для его развития и роста. Понимая, что профессионализм начинается с качественного обучения, инвестируем в человеческий капитал, чтобы развиваться в инновационном ключе.

Центр подготовки кадров
Холдинговая компания «СДС» располагает собственным корпоративным институтом – ООО «Центр подготовки кадров».
Используемые ООО «ЦПК» подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют максимально эффективно управлять знаниями сотрудников, формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей стратегического и инновационного развития холдинга.
Профессиональное обучение, переподготовка, повышение квалификации и предаттестационная подготовка персонала ХК «СДС» более чем по 70-ти рабочим профессиям.
- 100% обучение рабочим специальностям за счёт компании;
- Более 8000 человек ежегодно проходят очное профессиональное обучение;
- 250 программ очной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- 2000 человек в год проходят обучение дистанционно;
- 40 программ дистанционной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Стратегия обучения и развития персонала — долгосрочная перспектива
- реализация целенаправленного развития талантов в компании;
- постоянный мониторинг и оптимизация качества обучения;
- разделение ответственности за вклад участников обучения в производственный процесс.
Преимущества ООО «ЦПК»
- Подчинение обучения целям бизнеса;
- Предельно практическая и целевая направленность обучения;
- Непрерывное, своевременное и доступное обучение без отрыва от основного производства;
- Целостность и последовательный подход вместо нерегулярных и непоследовательных обучающих мероприятий;
- Постоянное развитие компетенций в соответствии с технологическими изменениями и стратегическими целями компании;
- Прогресс от выявления профессиональных трудностей и проблем с производительностью труда, их проактивное решение и управление изменениями;
- Оценка эффективности обучения с применением необходимых технологий;
- Разделение ответственности за обучение - обучающиеся, менеджеры и руководство;
- Развитие лидерских качеств, коммуникативной компетентности сотрудников, навыков совместной работы;
- Развитие корпоративной культуры и благоприятного климата внутри компании.
Формы корпоративного обучения
- Классическое очное обучение – занятия в аудиториях на предприятиях и учебных классах ЦПК;
- Дистанционное обучение – занятия на рабочем месте без отрыва от производства;
- Смешанное обучение.
Обучение
Подготовка. Профессиональная переподготовка. Дополнительное обучение. Повышение квалификации. Дистанционное обучение.
Узнать о профессиональном обучении и развитии
Тренинги и семинары
Актуальные темы и авторские курсы от лучших бизнес-тренеров России.
Узнать о ближайших тренингах и семинарах
Предаттестационная подготовка
Обучение по охране труда и промышленной безопасности.
Пройти профессиональную предатестационную подготовку
Дуальное обучение
С целью достижения сбалансированности спроса и предложения квалифицированных кадров на региональном рынке труда и с учетом текущей и перспективной потребности в персонале предприятий «СДС», заключены договоры о дуальном обучении с образовательными организациями городов Кемерово, Прокопьевск и Берёзовский.
Возможности партнёрства
- Обеспечение соответствия содержания образовательных программ современным и производственным технологиям;
- Максимально специализированные под нужды предприятий учебные материалы;
- Комплексное освоение направлений профессиональной деятельности в рамках получаемой профессии и условий производства;
- Формирование целостной системы компетенций для успешной адаптации на рабочем месте.