Сайты холдинга
Поиск по сайту
En

На весь экран

Люди — наш главный актив

Компания рассматривает работников как главную ценность и основной стратегический ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность, дальнейшее устойчивое развитие, внедрение лучших практик и достижение амбициозных целей

Стань частью команды крупнейшего многоотраслевого Холдинга Кузбасса

Основные направления кадровой политики

Цель кадровой политики

Разумное сочетание процессов обновления, сохранения и развития персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение стратегических задач

Основные задачи кадровой политики:

  • построение системы эффективной работы и развития персонала;
  • поддержание на оптимальном уровне численного и качественного состава работников, их профессиональное и социальное развитие;
  • создание условий для профессионального, карьерного и творческого развития сотрудников, поощряя их инициативность и новаторство
  • Планирование и организация работы с персоналом

    Для осуществления качественного планирования персонала в компании осуществляется регулярный мониторинг и анализ кадровой информации. Ведется отслеживание соблюдения норм, правил и стандартов. Выстраивание системы кадрового учета и кадрового делопроизводства осуществляется в соответствии с законодательством РФ

    Ротация кадров

    Планирование персональных карьерных треков внутри компании осуществляется в соответствии с определенным потенциалом и принципом разделения успешных сотрудников на две группы: HiPro или высокорезультативные сотрудники (High Professionals) и HiPo или высокопотенциальные сотрудники (High Potential)

    Сотрудничество с учебными учреждениями

    Компания осуществляет взаимодействие с учреждениями всех уровней образования (высшие учебные заведения, среднего профессионального образования, учебные заведения начального профессионального и общего образования) и проводит специальные мероприятия по поиску и привлечению выпускников учебных заведений с высоким потенциалом.

    Подбор персонала

    Отбор сотрудников на имеющиеся вакантные места проходит на конкурсной основе. Для каждого кандидата предоставляются равные возможности в реализации желания стать сотрудником компании.

    Оценка персонала

    Для каждой категории работников – руководителей, специалистов, рабочих – в компании применяются отдельные, специально разработанные процедуры оценки, учитывающие профессиональные и индивидуальные требования к категории должности и утвержденную модель компетенций в компании.

    Адаптация и закрепление персонала

    Компания реализует комплексные программы адаптации новых сотрудников, направленные на создание условий для скорейшей интеграции в трудовой коллектив и максимально быстрого эффективного применения ими знаний и навыков.

    Формирование и развитие кадрового резерва

    Приоритетным источником замещения вакантных должностей являются «внутренние» кандидаты, что расширяет, тем самым, возможность карьерного роста работников, в том числе молодых специалистов.

    Для формирования высокопрофессионального кадрового резерва в компании организовано обучение руководящих кадров по внутренним и внешним программам, включая зарубежные стажировки

    Обучение и развитие персонала

    Высокий уровень профессиональных компетенций работников поддерживается в системе постоянного обучения и повышения квалификации. Основной упор делается на внутрикорпоративное обучение, которое может выступать в разнообразных формах: обучение на рабочем месте, организованные семинары и тренинги, дистанционное обучение. Стремление работников к повышению квалификации поддерживается и стимулируется руководством компании.

    Мотивация и стимулирование

    Лучшие работники компании представляются к награждению государственными, ведомственными, областными, корпоративными наградами и ценными подарками.

    Студентам

    Целевая подготовка

    Совместно с учебными заведениями осуществляется обучение по грантовым, стипендиальным, целевым и дуальным программам, готовятся и аттестуются преподаватели из числа сотрудников компании, составляются учебные программы с учетом текущих требований к профессиям
    Гарантированное рабочее место для прохождения качественной производственной практики на весь период обучения
    Трудоустройство по окончании образовательной организации
    Гарантированное рабочее место для прохождения качественной производственной практики на весь период обучения
    Трудоустройство по окончании образовательной организации

    Практика в СДС

    Знакомство и погружение в профессиональную среду с возможностью применения теоретических знаний на практике
    Оплачивая практика про востребованным в компании профессиям
    Бесплатное проживание, питание и трансфер при похождении практики на предприятиях агропромышленного комплекса компании
    Оплачивая практика про востребованным в компании профессиям
    Бесплатное проживание, питание и трансфер при похождении практики на предприятиях агропромышленного комплекса компании

    Стажировка в СДС

    Включение в повседневную работу предприятия с применением теоретических знаний на практике и стимулирование выпускников строить карьеру в Кузбассе
    Оплачиваемая стажировка с возможностью совмещать обучение с работой по специальности
    Максимальное погружение в корпоративную культуру компании
    Оплачиваемая стажировка с возможностью совмещать обучение с работой по специальности
    Максимальное погружение в корпоративную культуру компании

    Сотрудничество с учебными учреждениями

    В сотрудничестве с учебными заведениями проводятся дни открытых дверей, дни карьеры, экскурсии на предприятия, предметные олимпиады, информационные кампании и профориентационная работа в рамках регулярных встреч со студентами и участия в ярмарках вакансий с целью привлечения студентов на практики и стажировки. Работники компании являются членами государственных аттестационных комиссий учебных учреждений
    Заключение Соглашения от 16.03.2021 г. о взаимодействии и сотрудничестве между Правительством Кемеровской области – Кузбасса, Акционерным обществом Холдинговой компанией «Сибирский Деловой Союз» и ФГБОУ «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» на 2021-2025 годы.
    Проведение конкурсов, реализация и финансирование масштабных молодежных проектов для учащихся
    Заключение Соглашения от 16.03.2021 г. о взаимодействии и сотрудничестве между Правительством Кемеровской области – Кузбасса, Акционерным обществом Холдинговой компанией «Сибирский Деловой Союз» и ФГБОУ «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» на 2021-2025 годы.
    Проведение конкурсов, реализация и финансирование масштабных молодежных проектов для учащихся

    Молодым специалистам

    Компания ставит своей целью быть работодателем приоритетного выбора для молодых людей, готовых и способных своей работой содействовать достижению компанией стратегических и тактических целей
    01
    Программа наставничества
    Наставничество – один из приоритетных инструментов адаптации и закрепления персонала в компании. Системная работа по реализации программы наставничества в компании направленна на закрепление и развитие молодых специалистов, а также мотивацию труда наставников
    02
    Кадровые конкурсы
    Масштабные кадровые конкурсы проводятся с целью развития наиболее перспективных работников, а также повышения уровня их компетенций для достижения корпоративных и стратегических целей компании. Ведется ежегодный набор по программам подготовки Президентский кадровый резерв, Проектная команда президента и Время лидера
    03
    Меры поддержки молодых специалистов
    Оплата за второе высшее образование. Погашение процентов по ипотеке. Аренда жилья для перспективных специалистов. Оплачиваемая практика и стажировка на предприятиях во время обучения. Обучение у лучших спикеров в самых престижных бизнес-школах России за счет компании. Корпоративная мобильная связь, льготные тарифы. Поддержка молодоженов и многодетных семей. Отдых в эко-комплексе Танай. Полисы ДМС.

    Обучение, развитие и оценка персонала

    Основным партнером в области обучения и развития персонала выступает корпоративный учебный центр «Профессионал».

    В портфеле Центра более 400 программ развития корпоративных и профессиональных компетенций, оценка персонала и HR-консалтинг, что позволяет решать любые вопросы управления человеческими ресурсами для достижения бизнес-результатов.

    Центр кадрового развития «Профессионал»

    Лидер в области обучения персонала, HR-консалтинга и реализации проектов в поддержку бизнеса.

    Развивая людей – развиваем бизнес!

    Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации более чем по 100 профессиям
    Другие разделы